Together we connect: “De kleine momenten maken het verschil”
Verbinding ontstaat niet alleen tijdens grote evenementen of officiële momenten. Het zit juist in de kleine dingen: een gesprek, samen iets organiseren, elkaar beter leren kennen. Ageeth ziet dat dagelijks terug in haar werk.
Wie is Ageeth?
Ageeth werkt als HR-coördinator bij JBT Marel. Naast de gebruikelijke HR-werkzaamheden heeft zij een rol waar ze misschien wel het meeste plezier uit haalt: het organiseren van evenementen voor ruim 1200 medewerkers. Van feestavonden en kerstborrels tot jubilea.
“Het leukste hieraan is het contact met mijn collega’s. Neem nou de feestavond die we organiseerden. We zijn een groot bedrijf, dus daar komt veel bij kijken. Het organiseren doe je dan ook niet alleen, maar juist met een hele club collega’s. Juist dat vind ik zo leuk. Zo leer ik andere collega’s kennen binnen het bedrijf.” Juist in de voorbereiding ontstaat veel contact.
“Ik vind het ook leuk hoe we de feestavond aanpakken: wij als medewerkers organiseren deze avond voor onze collega’s. Het is natuurlijk vrijblijvend; je bent niet verplicht om naar een feestavond of een borrel te komen. Maar je ziet ook echt dat mensen komen omdat ze het leuk vinden. Dat geeft mij energie in het werk.”
Aandacht voor het persoonlijke moment
Binnen JBT Marel wordt uitgebreid stilgestaan bij jubilea. Medewerkers die 25, 40 of zelfs 50 jaar in dienst zijn – en collega’s die met pensioen gaan – krijgen speciale aandacht. Soms wordt er groots uitgepakt, met een officieel moment en een personeelsreceptie waar collega’s hun waardering kunnen uitspreken. Maar niet iedereen vindt het prettig om in de spotlight te staan. Ook daar is ruimte voor. Het moment draait om de jubilaris. Er zijn verschillende mogelijkheden om de viering persoonlijk in te vullen. Geen behoefte aan een grote receptie? Dat is helemaal oké.
“Voor het organiseren van een jubileum komt natuurlijk altijd even een gesprekje met de desbetreffende collega. Hierdoor leer ik mijn collega’s ook echt kennen. Dit geeft mij steeds meer gevoel en een beter beeld over de verschillende afdelingen bij JBT Marel. En doordat je elkaar kent is de samenwerking ook gewoon prettiger.”
Volgens Ageeth zorgt dat persoonlijke contact ervoor dat afdelingen minder ‘op afstand’ voelen en samenwerking vanzelfsprekender wordt.
Meer dan een goede dag
Dat Ageeth zich verbonden voelt met de organisatie, blijkt uit haar jarenlange inzet. “Ik werk hier al twintig jaar. Maar ja, dat gaat vanzelf hier,” vertelt ze. “Ik ga er nog steeds met veel plezier naartoe. Ik heb veel afwisseling en mijn werk en mijn collega’s maken het werk nog leuker.”
Waar dat volgens haar aan ligt? “Daar investeert het bedrijf in, met alle evenementen en activiteiten en dat zie je terug.” Op de vraag wanneer zij een goede dag heeft, denkt ze even na.
“Ik vind het belangrijk dat we samenwerken. Dat we elkaar helpen. Kleine momentjes zoals: ‘Oh, deed jij het zo? Dat wist ik niet.’ En dat je dus nieuwe dingen van elkaar leert. Maar ook interesse tonen in elkaar.
We worden als organisatie steeds groter en we weten niet altijd meer goed van elkaar wat we precies doen. Een telefoongesprek of een gesprek aan onze HR-balie zorgt voor veel wederzijds begrip. Maar ook de dagelijkse deadlines halen door hard te werken, en dat je met elkaar hebt gelachen. Na zo’n dag verlaat ik met een voldaan gevoel het pand.”
Voor haar zit het verschil in samen optrekken: elkaar helpen, van elkaar leren en samen resultaten behalen.
Een gezamenlijke verantwoordelijkheid
De organisatie is de afgelopen jaren flink gegroeid. Dat brengt nieuwe kansen, maar ook de uitdaging om elkaar te blijven opzoeken.
“We communiceren enthousiast over wat er allemaal georganiseerd wordt, maar uiteindelijk maak jij als collega zelf de keuze om je in te schrijven en langs te komen. Natuurlijk merk ik wel dat collega’s wat drukker zijn tegenwoordig en vaak al plannen hebben. Je hoeft heus niet naar alles te komen wat er georganiseerd wordt.
Toch zou ik mijn collega’s aanraden om, zeker nu we zo gegroeid zijn, wat vaker tijd vrij te maken om te komen. Je leert elkaar kennen op een andere manier. Als jij als collega een keer het balletje opgooit om naar de borrel te gaan, wakker je misschien wel het vuurtje aan bij andere collega’s.”
Een kleine stap kan al veel verschil maken.
Haar tip
Tot slot heeft Ageeth een eenvoudige, maar duidelijke boodschap:
“Sta open voor elkaar en toon interesse. Blijf vooral niet te veel in je eigen bubbel en probeer elkaar daarin ook te helpen.”
Want uiteindelijk zit verbondenheid niet in grote gebaren, maar in aandacht voor elkaar – in het dagelijks werk én daarbuiten.